פנייה למעסיקים
אגף השיקום במשרד הביטחון, הנו גוף ממלכתי האמון על שיקומם של נכי צה"ל- נפגעי מערכת הביטחון, המבטא יחס של כבוד, הוקרה ומחויבות של המדינה לנכים.
שיקום תעסוקתי הנו מרכיב חשוב בשיקומם של נכי צה"ל. השיקום נועד לכוון, להכשיר, ולשלבם בעולם התעסוקה בהתאם לכישוריהם, השכלתם, מגבלותיהם ודרישות המעסיק. מטרה נוספת, היא לאפשר את יכולת ההתפרנסות שלהם ולעודד אותם להשתתפות מלאה בחברה.
שרותי ההשמה מהווים נדבך חשוב בתהליך השיקום, אשר במסגרתו הנכים עוברים תהליך של אבחון והכנה לעולם העבודה. לכל נכה המועמד לעבודה, נבנה פרופיל ייחודי על פי כישוריו, נטיותיו ומגבלותיו הרפואיות.
הם מלווים את תהליך היקלטותו של הנכה במקום העבודה ומהווים כתובת נאמנה, הן לעובד והן למעסיק, לכל אורך הדרך. פעילות זו מובילה להעצמה ובניית עצמאות תעסוקתית המהווה חלק חשוב בשיקומו של הנכה.
בידי אגף השיקום אמצעים ויכולת לסייע למעסיק בהתאמת סביבת העבודה למגבלת הנכה. על כן, חשוב כי התאמת עמדת העבודה למגבלות המועמד לא תהווה שיקול בתהליך המיון וההחלטה בקבלתו, אלא תושפע רק מהתאמתו המקצועית.
פנייה לאגף השיקום
אנו מזמינים אתכם המעסיקים, לקחת חלק בשילובם של נכי צה"ל בשוק העבודה ולפרסם באתר משרות פנויות, המיועדות להשמתם. המשרות יפורסמו באזור המוגבל לכניסת זכאי האגף בלבד. ניתן לפנות אלינו באמצעות מייל: [email protected]_shikum
השמה מוצלחת מתקיימת, כאשר המועמד משתלב בעבודה לאורך זמן, לשביעות רצונו ולשביעות רצון המעסיק.
המצב המשפטי
התשתית החוקית – בתחום נכי צה"ל חוק הנכים (תגמולים ושיקום) תשי"ט- 1959 -מסדיר את נושא התגמולים והטיפול הרפואי.
ישנם 3 מסלולי שיקום תעסוקתי מרכזיים –
- לימודים- מעוגן בתקנות הנכים (תגמולים ושיקום) לימודים לרכישת מקצוע- תשמ"ח 1987.
- סיוע להקמת /ביסוס עסק עצמאי- מעוגן בסעיף 22 לחוק הנכים (הלוואות) ובהוראות האגף.
- השמה בעבודה שכירה- מעוגן בתקנות העסקת נכי מלחמה, תשי"א- 1951 מכוח חוק חיילים
משוחררים – (החזרה לעבודה) תש"ט 1949 וכן בהוראות האגף, כגון : תמריצים למעסיקים וכו'.
שחיקה כללית בתחום התעסוקה
חוק יסוד: חופש העיסוק
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1988 -איסור אפליה של מועמדים לעבודה או של עובדים מחמת גיל, מין, נטייה מינית, מעמד אישי, דת, לאום, גזע וכו'. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות , תשנ"ח-1988 -קובע את עקרון איסור האפליה של אדם מחמת מוגבלותו, בכל עניין הנוגע לתעסוקה. זאת לרבות: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, השתלמויות ופיטורין. חובה לבצע התאמות במקום העבודה.
קובע את עקרון הייצוג ההולם- הן ביחס לקבלה לעבודה והן ביחס לפיטורין- " העדפה מתקנת".
תקנות העסקת נכי מלחמה ,תשי"א 1951 שיטת מכסות- תקנה 4% -5 מהעובדים צריכים להיות נכי צה"ל או בני משפחה שכולה.
הוצאת צו תעסוקה למעסיק – בסמכות הרשות המוסמכת- "נשק יום הדין". הוצאת צו תעסוקה למעסיק בדבר חובתו להעסיק נכה מסוים ובדבר סוג העבודה בה יועסק הנכה.
פיטורי נכה מלחמה שהוצא לגביו צו תעסוקה נדרש אישור מראש של הרשות המוסמכת.
תקנה 8 קובעת את המקרים בהם יינתן היתר לפיטורי הנכה:
הנכה אינה בגדר אפשרות מעשית.
- הנכה נמצא אשם בהתנהגות רעה חמורה הפוגעת במפעל או במעסיק.
- הנכה הפסיק מרצונו הטוב את עבודתו במפעל. אפשרות מעשית להעסקה – (תקנה 9:)
- תמורות יסודיות במפעל מחמת שינויים מהותיים בתהליכי הייצור או מחמת צמצום ניכר (לא עונתי ולא ארעי שחל בהיקף העבודה.
- הנכה הפך לבלתי כשיר רפואית להמשיך ולעבוד במקום העבודה.